人力资源六大模块分别是什么

人力资源六大模块分别是什么,人力资源六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到,但是,要想把人力资源工作做好,就要全都懂。人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。工作分析,又叫

人力资源六大模块分别是什么

人力资源六大模块分别是:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。这六大模块一般很多做人事工作的都不可能全接触到或工作中用到,但是,要想把人力资源工作做好,就要全都懂。人力资源需求预测的方法有:直觉预测方法(定性预测)和数学预测方法(定量预测)。工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础。工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动。  

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